1995年，李長杰臨危受命，將自己畢生的心血和智慧，貢獻給了金龍人心中的企業。在他的影響和感召下，金龍當年扭虧為盈，只用十年的時間就實現了全國第一、亞洲第一、世界第一的三級跳，最終將中國制冷精密銅管技術和裝備水平提高到國際先進水平。李長杰用 “尊重、學習、超越、創新”的企業創新理念、“一元化思想與多元化創新”以及“金龍扁平式”的管理方法，營造出集團內部團結一致、拼搏向上的和諧氛圍。

　　目前，金龍集團形成了珠三角、長三角、環渤海生產基地，并在墨西哥、美國、荷蘭等地展開全球布局，成為格力、美的、海爾、日立、三星、LG等國內外知名空調制冷廠家精密銅管的首席供應商，產量位居世界第一，超過全球總量的五分之一，2012年在中國企業500強中排第263位，在中國制造業500強企業中排第135位。

　　作為一名專家型領導，自2005年以來，李長杰先后主持完成了集團20多項重大技術引進、科技開發和技術改造項目，取得了巨大成就。在產品創新方面，李長杰堅持獨立自主的原則，在吸收國外產品經驗的基礎上，自主開發出超細徑、瘦高齒、交叉齒等系列高效傳熱內螺紋管，這成為空調產業的一項重要技術革命。在成本上，李長杰通過研發創新與技術改造，使銅管的直接制造成本比美國同行低一半，成品率比美國、日本及歐洲同行高20%以上。

　　在做好銅管的同時，李長杰還帶領金龍跨界發展，進軍大功率鋰動車輛系列產品等領域，形成了上下游與跨行業相互關聯、延伸的五大支柱性產業鏈。

　　“給員工創造幸福，他就給公司創造未來。”李長杰說，公司所有員工都是企業的主人，公司成了員工監督委員會，大家各司其職、各負其責，公司的經營管理交給總經理去做，“我做企業文化、樹立企業的價值觀，做一些戰略上的事情，做一些別人管不了的事情。對人生、對企業管理進行認真思考和反省，開拓企業未來。”東方今報首席記者 李凌/文 記者 邱琦/圖【原標題：河南經濟年度人物評選 李長杰：從“金龍制造”到“金龍創造”的跨越】