扶溝縣越調(diào)藝術(shù)傳承中心演出照

襄城縣越調(diào)劇團演出照

    人才之困：難進新人 后繼乏人

　　對于一個劇種而言，后繼無人是個關系到能否生存發(fā)展的重要問題。

　　許昌越調(diào)藝術(shù)保護傳承中心副主任王克告訴記者，吸納新鮮血液一直是戲曲人才培養(yǎng)的大問題，人才的招入多從各市縣的文化藝術(shù)學校和戲校。當然也有很多戲迷想加入，但很多戲迷到了舞臺上就不行了，只有一些悟性好、有名氣的才能被招進劇團。目前，對于許昌越調(diào)藝術(shù)保護傳承中心來說，這些年只能是“遇著優(yōu)秀的多進幾個，遇不著好的可能一個都進不了”，而因為工資不高以及人員編制的問題，很多戲校學生即使畢業(yè)了也都轉(zhuǎn)行了，不愿意去劇團。雖然演員的工資不高，但有編制的退休人員有社會養(yǎng)老保險金，至少能老有所養(yǎng)。所以就算待遇不高，如果能解決編制，還是有人愿意干的，但現(xiàn)實是，編制成為一大難題。因為沒有保障，很多人都去了南方影視城這些地方。

　　鄧州市文廣新局副局長崔偉偉告訴記者，戲曲事業(yè)最需要資金扶持，而現(xiàn)在鄧州市越調(diào)劇團演員們的工資已成問題，只能勉強維持現(xiàn)狀。“工資低，加上編制等問題，新演員進不來，藝人弟子也進不來，一個劇團演一個正規(guī)的戲，演員兵和將都搭配不齊，這些現(xiàn)狀已經(jīng)導致部分劇目失傳，而一些表演絕技也已經(jīng)失傳了。”崔偉偉不無痛心地說，鄧州越調(diào)面臨老演員相繼去世、新演員沒有傳承到位的艱難境地。

　　社旗縣文廣新局黨委書記郭金發(fā)說，越調(diào)為省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護劇種，需要多排戲，進一步加強業(yè)務管理，滿足送戲下鄉(xiāng)的需要。但由于演員年齡老化，名角有些去世了，有的受待遇影響調(diào)走了，劇團現(xiàn)在的演出力量明顯不夠，急需新生力量，但年輕人也因為待遇差，發(fā)不了工資，不愿意學了，所以這些年，社旗越調(diào)團沒有引進新人。

　　2012年改制后，扶溝縣越調(diào)團改名扶溝縣越調(diào)藝術(shù)傳承中心，現(xiàn)有在編演員30人，加上臨時演員及退休返聘的，能經(jīng)常演出的演員有41名。“這些年，我們的工資就沒發(fā)全過。”被問到工資待遇時，扶溝縣越調(diào)藝術(shù)傳承中心主任宋平均無奈地說，即使是在編的演員，這些年工資也只能發(fā)三分之一，而他們的全額工資也不足2000元。這樣的工資待遇最直接的影響是人才難進，宋平均說，雖然中心核定的編制是55人，但有編制也吸引不到人才，“20年沒進人了，戲校畢業(yè)的人都不愿意來。”現(xiàn)在中心最年輕的演員也已經(jīng)40歲，青黃不接的現(xiàn)實是扶溝縣越調(diào)藝術(shù)傳承中心面臨的最大問題。

　　而讓襄城縣越調(diào)劇團團長段國民最難過的就是沒有新人可用，雖然核定的編制是60人，但這些年根本沒進新人，“這樣的工資待遇也招不來人。現(xiàn)在演員嚴重斷層啊！”段國民說，老演員接近70歲體力受限，不能經(jīng)常演出，新人補不上，本來人才就缺，待遇問題更是大大影響了年輕人學戲的熱情。

　　場地之困：辦公排練 缺少場地

　　讓許昌越調(diào)藝術(shù)保護傳承中心副主任王克感覺比較尷尬的是越調(diào)傳承保護中心目前在外面租房辦公，因為拆遷，而新辦公地蓋了三年還沒蓋好，排練就只能租別人的倉庫。

　　襄城縣越調(diào)劇團團長段國民說：因為擴路，劇團被“沖”掉了，暫時借住在一幢二層小樓里，加在一起有10間房子，放些道具、服裝，“只能算倉庫”，而平時排練就在一個廢棄多年的劇院里，根本就是一處危房。

　　鄧州市文廣新局副局長崔偉偉說，勉強維持中的鄧州市越調(diào)劇團沒有專業(yè)的排練場地，演員們平常就在劇團的院子內(nèi)排練，在簡易的水泥地上“唱念做打”。□策劃 文體新聞中心 執(zhí)行 記者 端子 實習生 孟凡【原標題：河南越調(diào)系列報道之二 越調(diào)劇團在困頓中堅守】