今天大河網2011“兩會”會客廳請來了全國人大代表、全國勞動模范、號稱“農民工司令”的張全收董事長。
時:中原經濟區建設已經寫入“十二五”規劃綱要,成為國家的戰略。作為全順公司的董事長,從全順公司的角度來看,你將如何為中原崛起做出更好的貢獻。
張:中原經濟區的崛起對于河南人是期盼已久的大事,是振興河南的重要舉措。從媒體上我也了解了很多有關河南的發展情況,尤其是中原經濟區的迅速發展,我們這些在外務工人員都感到無比的欣慰和喜悅。我們也希望河南能夠吸引更多的大企業進駐河南,同時我們這些在外工作的人員也會盡心盡力宣傳河南,為河南招商引資。作為廣東省河南商會的一員,接觸了很多大型知名企業,我也會積極傳遞河南的發展動態,讓他們了解河南、認識河南、到河南這尋求更多的投資機會。
時:現在南方企業出現了“用工荒”問題,越來越多的農民工更愿意選擇在“家門口”打工。對此,您是怎樣看待這個問題的,會不會對咱們公司的用人造成一定的影響。
張:作為農民工司令,我一直比較關注人力資源分配這一問題。在2003年以前,許多打工者選擇南方,尤其是深圳、珠海等經濟發展較快的城市。但是到了2003年以后,隨著改革開放的步伐進一步加快,全國出現了許多經濟發展迅速的城市。餐飲、旅游、航空等一些行業的崛起也為農民工外出務工提供了更多的機會。這勢必會造成農民工人流分散,但是,我不認為這就造成了“用工荒”問題。2008年1月1日新的《勞動法》出臺以后,農民工工資每年上調20%。工資的上調必然會造成企業用人成本的增加。特別是一些人口密集型產業,需要更多的廉價勞動力發展企業。人民幣升值造成了出口創外匯貶值,物價上漲帶動了生產成本的增加,這一系列的問題的出現促成了農民工分流問題顯著。一些有實力的企業就不會出現“用工荒”的問題,而一些實力薄弱、利潤小的企業在市場激烈的競爭下必然會縮減用人成本,出現“用工荒”現象。其實,我認為“用工荒”問題不是很嚴峻。“用工荒”問題的存在主要取決于兩個方面,一是用人單位給農民工開出的工資;二是農民工對自身的認識和需求。比如說深圳的公司給農民工一月5000元,河南的給2000元,這就會造成務工人員在某種程度上的分流。一些年輕人喜歡出去闖蕩、開闊視野,那么他可能就會選擇深圳。而一些人需要離家近一些方便照顧家庭,那么他就會選擇在河南發展。所以說,“用工荒”問題只是個別現象,如果說企業為員工提供充足的保障,那么就不會出現“用工荒”問題。我所在的公司目前就不存在這個現象,相反的,很多務工人員更愿意選擇在我的公司打工,這是因為我的公司對農民工實行人性化管理,讓農民工吃飽、吃好、拿到滿意的工資。這樣做既滿足了企業用人的需要,促進了企業的發展,又為政府排憂解難,何樂而不為。
時:目前很多農民工都在觀望,對自己的前途都很迷茫,您想對他們說些什么。
張:由于每個人的情況不一樣,關鍵在于每個人對自身的認識和追求。每個人都是金子,只有經過艱苦的奮斗才能實現自己人生的夢想。無論學歷高低,都要重視自己,從小事做起,從一點一滴做起,重視經驗的積累,用社會的艱苦歷練一步一步走向成功。年輕人要多思考人生,用行動實現自身的人生價值,為家庭做出貢獻,為社會出一份力。
時:大河網論壇上的一些網友說盡管南方出現了“用工荒”,但是他們村的一些電焊工、建筑工還是找不到工作,這個問題您是如何看待的。
張:這個問題我也一直在思考。我認為,不是這些電焊工、建筑工找不到工作,主要是他們沒有找到合適的、令自己滿意的工作。對于這些找不到工作的技術工,我個人也有一些建議,到需要你們的地方工作,在工作的過程中不僅能積累經驗,也會為你的將來做鋪墊。單是在技術學院學習的知識,在實際的操作中經常會出現技術難題,所以,技術人員還是要多參加基層實踐、多鍛煉,踏實勤勞、在一個地方持久的干下去,一定會干出成就。如果哪位網友有意愿到我的公司打工,你們可以與我聯系,我熱情歡迎。
時:您現在是農民工的司令,在“十二五”起步階段,您對您的集團軍的規劃是什么。
張:公司起步階段,發展的也不是很順利,經常會出現一些閑言碎語。2008年政府出臺了一系列政策,在政府的幫助和指導下,我們公司也成了“勞務派遣”的龍頭。今后公司的發展目標是繼續做大做強產業,實現人力資源管理規范化,提供給工人更多人性化的保障。等到公司資金積累到一定程度,我想要建幾所學校、敬老院幫助社會的弱勢群體,奉獻自己、回報社會。
時:我們私底下從您的員工那兒了解到平時您給他們開完會都要唱歌,您都給他們唱什么歌。
張:我唱的第一首歌就是《愛的奉獻》,第二首歌是《明天會更好》,作為打工的游子,第三首歌我會唱《你在他鄉還好嗎》,第四首歌就是體現我領導氣質的歌《霸王別姬》。
采訪最后,張董為網友清唱了《愛的奉獻》,歌聲中飽含深情,也讓農民工在歌聲中感受到奉獻的力量,感受到為社會做貢獻責任。